人材育成

介護職のキャリアプラン

現場での発見と自主的な学びにより、成長していく人材が必要です。
私たちは、自ら成長しようとする人を応援します。

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キャリアレベル	職責	主な研修
正職員（レベル5）	目標を立て、課題解決に取り組む教育指導者としての役割を果たす研究活動や発表などを通じて知識・技術等の向上を図る	法定研修、外部研修、研究発表大会リスクマネジャー研修
正職員（レベル4）	チーム内でのリーダーシップを発揮する部下に対し、的確な指示・助言・指導を行う業務の遂行に必要な専門知識・技術等の向上を図る	法定研修、外部研修、研究発表大会リスクマネジャー研修
正職員（レベル3）	組織の中の自分の役割を理解し、担当業務を遂行する利用者のニーズや状況変化を把握し、適切な介護を実践する	法定研修、外部研修
正職員（レベル2）	指導や教育を受け、担当業務を安全的確に行う担当業務に必要な制度や法令等を理解する	若手職員研修、法定研修
正職員（レベル1）	職場の理念と目標を理解する介護サービス従事者としてのルール、マナーを順守する	若手職員研修